你准备创业吗？想要创业，你必须要知道这些法律知识

　　创业公司需求关注的法律问题有哪些？

　　　一、留意创业方法的挑选

　　个人创业能够挑选的法令方法主要有：申请挂号从事个体工商户，树立合伙企业，树立个人独资企业，树立有限职责公司。各自承当的职责方法是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其运营收入归公民个人或家庭一切。其中，个人运营的，以个人产业偿还;家庭运营的，以家庭产业偿还。合伙企业对企业债款先用合伙企业产业抵偿，在抵偿缺乏时，由合伙人以其产业承当无限连带职责。因为合伙人对合伙企业债款承当无限连带职责，故危险较大。一个自然人能够树立个人独资企业。个人独资企业闭幕后，原出资人对个人独资企业存续期间的债款仍应承当偿还职责，但债务人在五年内未向债款人提出偿债请求的，该职责消灭。假如要树立有限职责公司，公司以其财物对公司债款承当有限职责，股东以其出资额为限对公司承当职责。在创业初期，主张选用有限职责公司方法以降低创业危险。

　　在个人创业进程中人多出资人都把企业当然的认为是自己的，企业的钱也是自己的。但是在公司准则中这种意识是危险的，公司是独立的，已经脱离出资人的独立的“人”。假如使公司和自己的钱分不清的话，需求对公司债款承当连带职责，还有或许还会触及挪用资金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股东不能证明公司产业独立于股东自己的产业的，应当对公司债款承当连带职责。所以，公司要树立完善的财务准则，出资人要把企业和个人产业分开，避免法令危险。

　　二、注重各类协议、规章和公司准则

　　出资者之间要签定合伙协议、出资协议、规章：合伙协议和公司规章都是企业的“宪法”据，是出资者之间权利义务分配的依据，主要触及了利润分配和权力的行使等。一旦有一方违反相关规定就守约方是能够依约好追查违约方职责。

　　出资人也要签定竞业及商业保密协议：协作期间和协作结束两年内不得从事同职业和高相关度的职业。这样能够有用避免个人私心的膨胀而导致割裂。竞业协议可延伸到企业中心人员和中高管理层，在新职工入职前就实施，先小人后君子。

　　其他公司准则：规章准则是用人单位的内部“法令”，贯穿于用人单位的整个用工进程，是企业标准运作和行使用人权的重要方法之一。企业应当最大限度地使用和行使好法令赋予的这一权利，标准高管与公司的关系、标准职工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等准则。成功的企业多准则，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有预备之战，稳操胜券。

　　　三、关于加盟触及的问题

　　加盟者需求检查特许运营人的注册商标的一切权人是谁、是否为驰名商标、公司的产品是否为专利产品、专利人是谁、公司现有几个直营店、每个店的运营状况如何等等。

　　特许人从事特许运营活动应当具有自己的商标，具有至少2个直营店，并且运营时刻超过1年。假如加盟的是关于专利产品，则需求具有专利权。并且特许人应当自初次缔结特许运营合同之日起15日内，依照本法令的规定向商务主管部门存案。符合规定的特许人，都应当通过政府网站进行存案(网址为 www.mofcom.gov.cn)。

　　四、留意合同签定事项

　　(一)签定前对协作对象的主体资历进行检查。

　　1、检查协作方的基本状况。先要了解对方是否具有法人或许代理人资历，有没有签定合同的权利。2、检查协作方有无相应的从业资历。3、查询协作方的商业诺言和履约能力。4、查阅国家对该买卖有无特别规定，目的在于确定两边的权利义务是否合法有用;触及特种运营职业的，还需求检查是否有特殊的运营许可证。5、触及专利、商标、著作权的需求检查是否为专利、商标、著作权的一切权人。以上这些能够延聘律师做资信查询，到工商局等相关行政管理部门查询相关状况并分析得出资信定论。

　　(二)做好对合同各主要条款的检查作业。

　　合同的签定最好选用书面方法，做到用词精确，避免产生歧义。对于重要的合同条款，要字斟句酌，对于重要的合同应延聘专业律师检查，以防患于未然。合同的基本条款要具有，尤其是买卖的内容、实行方法和期限、违约职责要约好清楚。

　　(三)采取有用办法，做好合同实行进程中的危险防备作业。合同实行时要留意保留相关的证明资料：1、在实行合同时最好有比较完好的书面往来文件，并且都必须有对方当事人的承认;2、假如开出发票时对方货款未付清，应在发票上注明等办法。

　　(四)依法运用合同实行中的抗辨权防备危险。遇到法定条件或许协作方违约或许损害到我方利益的状况时，能够依法采取中止实行或解除合同的方法，维护本本企业的权益。

　　五、留意用工问题

　　不注重劳资关系的处理，劳资纠纷不断，形成经济损失和企业名誉的影响。一旦企业违法或许触及更多的补偿，比如未缴纳社保的还需求补交社保、补偿未签定合同的双倍薪酬、经济补偿金、经济补偿金等，企业违法用工还会遭到劳动行政部门的行政处罚。并且还要留意对劳动者入职检查，招用与其他用人单位尚未解除或许终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位形成损失的，有或许承当连带补偿职责。也要充分发挥训练协议、保密协议和竞业条款的效果，避免劳动者使用从训练得到的常识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。

　　六、债务债款管理

　　不注重对赊销及其账款的管理和控制，最终形成呆死账而无法收回，形成重大经济损失，乃至因为资金链的断裂而关闭。所以企业自身要树立账款收回准则以及逾期款催收准则，也要结合对合同的检查和实行的标准来规避危险。对重大的项目和合同要提前进行资信查询，对遇到有逾期状况的客户要主动了解其运营状况和财物状况，摸清其财物规模、性质和权属，一旦发作诉讼能够直接进行保全，避免损失的扩展。

　　七、注重常识产权维护问题

　　很对小企业对商标、专利、商业秘密等常识产权遍及不注重，致使发作技能泄密和侵权事情。为此创业者需求树立常识产权整体维护策略、方案设计，树立企业内部商号、域名、商业秘密维护准则，及时进行商标专利申请、及时申请版权注册，申请著名商标、驰名商标确定，及时进行常识产权海关存案、质押挂号;发作侵权的时候要及时提出异议、复审行政程序，发作纠纷时留意常识产权维护查询取证。综合运用行政维护与司法维护两种途径开展常识产权维护。